நம் அனைவரும் வாழ்நாளில் பல கட்டங்களை கடந்து தான் வருகிறோம்.. ஒவ்வொருவரும் ஏதாவது ஒரு சூழ் நிலையில் நாம் பொருப்பாளிகளாய் (Responsibility) இருக்கின்றோம். உதாரணமாக பள்ளிகளில் வகுப்புகளில் group leader ஆக, குடும்ப தலைவராக, நிர்வாக மேற்பார்வையாளர்களாக (Managing Director, CEO, Supervisor etc.).. இப்படி பலவேறு உதாரங்களை கூறலாம்.. இதற்கு தலைமை திறன் மிகவும் இன்றியமையாததாக இருக்கிறது. ஒரு கூழு செயலிழக்க காரணம் அதன் தலைமை கோளாறு தான் (Failure of leadership quality).
இத்திறனை வளர்த்து கொள்வதற்காக கடைபிடிக்க வேண்டிய சில முக்கிய குறிப்பிகள் இந்த முதல் பாகத்தில் வெளியிடுகிறோம்..
இந்த கட்டுரையை படிப்தற்கு முன் நினைவில் வைக்க வேண்டியவை: தலைமை திறன் மற்றும் அதன் தொழில் நுட்பங்களை கற்று கொள்ள முடியும். நீங்கள் ஒரு இயற்கை தலைவர் இருக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை. வெகு சில மனிதருக்கு இது இயற்கையாகவே உள்ளது.
1. உங்கள் அணிக்கு பராமரிப்பு.
அவர்களின் சுகாதார, அவர்களது Life Partner, அவர்களின் குழந்தைகள், அவர்களது உறவினர்கள், அவர்களது நலன்கள், அவர்களின் நம்பிக்கை, அவர்களின் அச்ச உணர்வு போன்ற ஒவ்வொரு விஷயங்களை கேட்டு தெரிந்து கொள்ளுங்கள்.
2.உங்கள் அணியுடன் நெருக்கமான இருங்க.
ஒவ்வொரு நாளும், அலுவலகம் சுற்றி நடங்க மற்றும் நீங்கள் வேலை செய்யும் அனைவரிடமும் “ஹாய்” “ஹலோ” போன்ற வார்த்தையை use பண்ணுங்க(Make intractive to team members) . நீ அந்த நாள்
இது நீங்கள் விசாரிக்க அல்லது ஊக்குவிக்க ஒரு வாய்ப்பு அளிக்கிறது மற்றும் நல்ல பரிந்துரைகளை செய்ய ஒரு வாய்ப்பாக அவரக்கு அமையும்.
3. அவ்வப்போது(தினசரி, வாராந்திர அல்லது மாதாந்திரமாக) உங்கள் அணியை சந்திப்பது அவசியம். (உங்கள் இடம் மற்றும் வேலை வகையை பொறுத்து சந்திக்கும் காலநிலை மாறுபடும்)
அணியின் ஒவ்வொரு உறுப்பினரும் ஏதோ ஒரு வகையில் பங்களிப்பை தங்களின் சந்திப்பில் உறுதி செய்ய வேண்டும். இந்த கூட்டங்கள், சீக்கிரமாகவும் கவனமிக்கதாகவும் நடவடிக்கை-நோக்கியதாக வைத்திருக்க வேண்டும்.
4.உங்கள் அணியை பயிற்றுவிக்க வேண்டும்.
ஒவ்வொரு குழு உறுப்பினர், ஒரு ஆண்டு பயிற்சி குறைந்தது இரண்டு நாட்கள் இருக்க வேண்டும். புதிய மற்றும் மூத்த சக உறுப்பினருக்கு அவசியம் இருக்க வேண்டும். அவர்கள் பயிற்சி அமர்வுகளில் போதும் அல்லது தேவையில்லை என்றால், சில பொருத்தமான படிப்புகள் அறிவுறுத்த வேண்டும்
5.உங்கள் அணியை வளர்க்க வேண்டும்.
மாறுபட்ட அனுபவம் மற்றும் முறையான பயிற்சி மூலம், நீங்கள், உங்களின் ஒவ்வொரு குழு உறுப்பினரும் இன்னும் நம்பிக்கை மற்றும் மிகவும் திறமையானவர்களாக வளர்க்க வேண்டும்.
6 .உங்கள் அணியை ஊக்கமூட்டுங்கள்.
ஒரு ஊக்கமூட்டும் மேற்கோள் அல்லது கதை ஒவ்வொரு வாரம் அல்லது மாதம் தயாரித்து, அவற்றின் கருத்தாக்கத்தை கூற வேண்டும்
7.உங்கள் அணியுடன் மனபூர்வமாக கொண்டாடுங்கள்.
தனிப்பட்ட நிகழ்சிகள், Project முடிவடைந்ததை கொண்டாடுவது, ஒரு பொது ஒப்பந்தம் ஏற்ப்பட்டத்தை மகிழ்ச்சியுடன் கழிக்க வேண்டும்
8.உங்கள் அணியை பிறருடன் விரும்பிப் பழகும் தன்மை வளர்க்க வேண்டும்.
அவர்களுடன் சேர்ந்து சமமாக சாப்பிடுவது, அவர்களின் சகஜமாக பேசுவது போன்றவை அவர்களை உங்களுடன் நல்ல இணைப்பாக ஆகக்கூடும்.
9.ஒவ்வொரு குழு உறுப்பினருக்கும் இலக்கு அல்லது குறிக்கோள்களை அமைக்க வேண்டும்
முடிந்தவரை, இந்த இலக்கு SMART ஆக (Specific Measurable Achievable Resourced Timed) இருக்க வேண்டும் அதாவது, வரையறுக்கப்பட்ட, அளவிடக்கூடிய, இலக்கை அடையகூடியதாய், நன்கு வளமிக்கதாய், காலத்தோடு தொடர்பு உடையதாய் இருக்க வேண்டும்
